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FLEXXI: Your app for booking caregivers for respite care in Düsseldorf
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Stellen Sie sicher, dass Ihre Liebsten in Ihrer Abwesenheit bestens versorgt sind. Über FLEXXI finden Sie qualifizierte Pflegekräfte für die Verhinderungspflege in Düsseldorf.Verhinderungspflege in Düsseldorf bei Abwesenheit der PflegepersonDie Pflege von Angehörigen stellt sowohl körperlich als auch emotional hohe Anforderungen an die Pflegenden – und muss zudem meist neben dem Beruf und weiterer Care-Arbeit geleistet werden. Um sicherzustellen, dass auch pflegende Angehörige eine wohlverdiente Pause einlegen können, gibt es die Möglichkeit der Verhinderungspflege, die über die Pflegeversicherung finanziert wird.Ab Pflegegrad 2 können Leistungen für Verhinderungspflege in Anspruch genommen werden, um eine Vertretung für die Hauptpflegeperson zu organisieren, die normalerweise die häusliche Betreuung übernimmt. Pflegebedürftigen steht dabei bis zu acht Wochen (56 Tage) Verhinderungspflege im Jahr zu.Die Verhinderungspflege in Düsseldorf kann sowohl durch professionelle Pflegedienstleister wie ambulante Pflegedienste oder selbstständige Pflegekräfte erbracht werden als auch durch Privatpersonen wie Angehörige, Freunde und Bekannte. Bei nahen Angehörigen gelten besondere Erstattungsgrenzen. Wird die Ersatzpflege durch nahe Angehörige nicht erwerbsmäßig übernommen, ist die Erstattung in der Regel auf den Betrag des Pflegegeldes für bis zu zwei Monate begrenzt. Zusätzliche notwendige Aufwendungen, zum Beispiel Fahrtkosten oder Verdienstausfall, können unter bestimmten Voraussetzungen zusätzlich berücksichtigt werden.(Quelle: Sozialgesetzbuch (SGB XI) § 39)Unterschied zwischen Kurzzeit- und VerhinderungspflegeVerhinderungspflege dient dazu, eine Ersatzpflege zu organisieren, wenn die gewöhnliche Pflegeperson vorübergehend verhindert ist – zum Beispiel wegen Urlaub, Krankheit oder wichtigen Terminen. Kurzzeitpflege bezeichnet dagegen eine vorübergehende stationäre Versorgung, wenn die häusliche Pflege zeitweise nicht möglich oder nicht ausreichend ist.Seit dem 1. Juli 2025 stehen für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege gemeinsam bis zu 3.539 Euro pro Jahr zur Verfügung. Dadurch können pflegende Angehörige beide Leistungen deutlich flexibler nutzen.(Quelle: Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG))Finden Sie mit FLEXXI qualifizierte Pflegekräfte für die Verhinderungspflege in DüsseldorfFLEXXI hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Alltag von pflegenden Angehörigen zu vereinfachen. Mithilfe der FLEXXI App können Sie qualifizierte Pflegekräfte zur Unterstützung in der häuslichen Pflege engagieren – beispielsweise für Verhinderungspflege in Düsseldorf während Ihrer Abwesenheit. Es ist möglich, über die App Pflegekräfte bis zu einem Jahr im Voraus zu buchen. Sie bestimmen dabei selbst, welche Aufgaben übernommen werden sollen.Leistungen im Rahmen der Verhinderungspflege in DüsseldorfÜber FLEXXI finden Sie qualifizierte Pflege- und Betreuungskräfte für verschiedene Aufgaben in der häuslichen Unterstützung. Je nach Qualifikation können unterschiedliche Tätigkeiten übernommen werden – von Unterstützung im Alltag über Grundpflege bis hin zu pflegerischen Aufgaben. Medizinische Behandlungspflege ist nur durch entsprechend qualifizierte Fachkräfte und unter den dafür geltenden Voraussetzungen möglich.Im Rahmen der Verhinderungspflege in Düsseldorf übernehmen die FLEXXI Pflegekräfte beispielsweise folgende Aufgaben: Grundpflege Körperpflege Anziehen Unterstützung beim Toilettengang Haushaltsnahe Dienstleistungen Einkaufen Putzen Waschen Kochen Fahrdienste Aktivierende Pflege Spaziergänge Erinnerungsarbeit GesellschaftsspieleKosten und Finanzierung der Verhinderungspflege in DüsseldorfWenn Sie Pflegekräfte für die Verhinderungspflege in Düsseldorf über FLEXXI buchen, können Sie vorab Ihren Wunschstundenlohn festlegen. Wir beraten Sie selbstverständlich gern, welche Stundenlohnhöhe angemessen ist.Für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege stehen gemeinsam bis zu 3.539 Euro pro Jahr zur Verfügung. Dieses Budget kann flexibel für beide Leistungen genutzt werden.Auch das Pflegegeld kann selbstverständlich eingesetzt werden, um die Verhinderungspflege in Düsseldorf zu finanzieren. Bei tageweiser Verhinderungspflege wird das Pflegegeld grundsätzlich um 50 % gekürzt. Für den ersten und letzten Tag der Verhinderungspflege wird es in der Regel weiterhin vollständig gezahlt.(Quelle: Sozialgesetzbuch (SGB XI) § 39)Kosten für Verhinderungspflege, die über die Leistungen der Pflegeversicherung hinausgehen, können bis zu einer Höchstgrenze von 4.000 Euro pro Jahr von der Steuer abgesetzt werden.(Quelle: EStG § 35a)Tipp: Verhinderungspflege in Düsseldorf stundenweise nutzenEntscheidend ist nicht, wie lange die Ersatzpflege dauert, sondern wie lange die gewöhnliche Pflegeperson verhindert ist. Ist die gewöhnliche Pflegeperson weniger als acht Stunden abwesend, handelt es sich in der Regel um stundenweise Verhinderungspflege. Bei einer Abwesenheit von acht Stunden oder mehr wird die Verhinderungspflege meist tageweise gewertet.Wenn Sie die Unterschiede genauer verstehen möchten:👉 Stundenweise Verhinderungspflege: So rechnen Sie richtig ab 👉 Tageweise Verhinderungspflege: Abrechnung richtig verstehenInsbesondere, wenn noch Mittel für Verhinderungspflege zur Verfügung stehen, lohnt es sich, stundenweise Verhinderungspflege in Anspruch zu nehmen. Denn diese Kurzvertretung wirkt sich nicht auf den zeitlichen Anspruch aus und reduziert auch nicht das Pflegegeld.Da es über FLEXXI einfach ist, kurzfristig Pflegekräfte für die Verhinderungspflege in Düsseldorf zu buchen, sollten Sie sich diese verdienten Auszeiten gönnen. Sie können sich sicher sein, dass Ihre Liebsten in dieser Zeit durch die qualifizierten FLEXXI Pflegekräfte optimal versorgt werden.Jetzt die FLEXXI App kostenfrei ausprobieren und Verhinderungspflege in Düsseldorf finden!Verhinderungspflege einfach beantragen👉 Jetzt Verhinderungspflege ganz einfach beantragen!Lassen Sie sich vom FLEXX-i Chatbot Schritt für Schritt durch den Antrag führen und sichern Sie sich die Unterstützung, die Ihnen zusteht! 🚀 Ihr Verhinderungspflege-Assistent FLEXX-i Jetzt Antrag mit FLEXX-i stellen🛡️ Sie möchten mehr über die Verhinderungspflege erfahren? 👉 Auf unserer Verhinderungspflege-Infoseite finden Sie alle wichtigen Informationen rund um Ihre Ansprüche und Möglichkeiten.Sie sind selbst Pflegefachkraft und möchten flexibel arbeiten? 👉 Schauen Sie sich die FLEXXI Team App an und entdecken Sie neue Möglichkeiten.📲 Sie suchen qualifizierte Pflegekräfte auf Abruf? Mit der FLEXXI App finden Sie schnell und unkompliziert Unterstützung...
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October 08, 2026
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Lauterbach works on new staffing requirements for hospitals
Lauterbach works on new staffing requirements for hospitals
Gesundheitsminister Karl Lauterbach arbeitet zurzeit an einem “Krankenhauspflegeentlastungsgesetz”, das Personalvorgaben für Kliniken bestimmen soll. Dabei wird der Bedarf an Pflegepersonal an der benötigten Arbeitslast in den Kliniken richten.Quelle: 2022, BR24, lesen Sie den Artikel hier. Das System wurde gemeinsam von der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG), dem Deutschen Pflegerat (DPR) und der Gewerkschaft Verdi entwickelt, wobei Krankenhäuser mit Tarifverträgen zur Entlastung des Pflegepersonals vom System ausgeschlossen sind, als auch Intensivstationen.Bei der sogenannten Pflegepersonalregelung 2.0 (PPR 2.0) werden die Patienten täglich je nach Pflegebedarf in unterschiedliche Leistungsstufen eingeteilt. Dabei wird unterschieden nach Körperpflege, Ernährung oder Mobilisierung sowie nach der speziellen Pflege nach Operationen oder der Wund- und Heilbehandlung. Jeder Stufe sind bestimmte Minutenwerte zugeordnet. Dadurch ergibt sich für jeden Patienten eine bestimmte Zeit, aus dem der Personalbedarf abgeleitet werden kann.Nächstes Jahr sollen die neuen Vorgaben getestet werden, um reale Werte zur Bemessung des Personals festzulegen, bevor sie voraussichtlich 2024 eingeführt werden. Falls dann ab 2025 Kliniken gegen die Vorgaben verstoßen, können diese Sanktionen erwarten.Die Menge an extra Personal, die so ein System benötige, wird dabei nicht angesprochen. Es wird davon ausgegangen, dass 40.000 bis 80.000 zusätzliche Pflegekräften benötigt werden, aber woher diese kommen sollen, weiß man anscheinend nicht. Diese Personalbemessung, würde helfen zu zeigen, wie viel Personal wirklich benötigt wird, schafft dabei selber aber keine neuen Arbeitsplätze.Wie so oft, wird dabei die Altenpflege übersehen, den in Lauterbachs Plan fehlt jegliche Erwähnung von Pflegebedürftigen, die in Heimen oder zu Hause professionelle Betreuung benötigen. Brysch der Katholischen Nachrichten-Agentur (KNA) sagt dazu, „Damit hat die Bundesregierung die zwei Millionen Pflegebedürftigen vergessen, die täglich auf professionelle Hilfe angewiesen sind.“..
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August 30, 2022
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Revolutionary remuneration system of a model project of Caritas Hochrhein
Revolutionary remuneration system of a model project of Caritas Hochrhein
Pflegekräfte leiden unter stressigen Arbeitsbedingungen, anstrengenden Arbeitszeiten und niedrigen Gehalt. Das Modellprojekt der Caritas im Dreisamtal und Wehr-Öflingen wirkt dem entgegen und wurde vor 3 Jahren ins Leben gerufen:Durch einen festgesetzten Stundenlohn und individuell vereinbarten Arbeitsabläufen mit den Patienten, ist eine Verbesserung der Qualität und Flexibilität bei der Betreuung der Patienten festgestellt worden. Der mit der Krankenkasse vereinbarte Stundenlohn liegt dabei bei 62 Euro pro Stunde. Auch die Zufriedenheit der Pflegekräfte ist seitdem gestiegen und Kündigungen werden seltener. Das Vergütungssystem der Caritas Hochrhein findet deutschlandweit Anklang und wird inzwischen auf weiteren Sozialstationen getestet.Quelle: SWR, 2022, lesen Sie den Artikel hier. ..
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August 29, 2022
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Is this what the future of care innovation looks like?
Is this what the future of care innovation looks like?
Die Corona-Pandemie hat der Bevölkerung deutlich gemacht, wie viele Probleme es im deutschen Pflegesystem gibt. Dabei könnten digitale Innovationen zu einer Entlastung und Erleichterung für die Pflege und Pflegedienstleister beitragen. Da die Unterstützung von EU, Bund und Land oftmals auf sich warten lässt, nimmt der Kreis und die Gemeinde Soest die Initiative jetzt selbst in die Hand.  Mithilfe eines Bundesförderungsprogramms, das die Anmietung leer stehender Geschäftslokale durch die lokalen Gemeinden ermöglicht, entsteht in der Gemeinde Soest ein Care-Working Space als Lern- und Arbeitsumgebung für Pflegeschulen, Pflegeeinrichtung und Start-ups. Das Ziel ist die Entwicklung einer lokalen Innovationskultur, die, unter anderem, digital unterstütze Versorgungsmodelle als auch fortgeschrittene Berufsbilder ermöglichen soll. Konkret beinhaltet dass: ein digitales Pflegelabor zum Testen und Experimentieren für Wirtschaft und Wissenschaft ein digitaler öffentlicher Probierraum zu digitalen Pflegelösungen, zu Produkttests oder AusstellungenDie Vermittlung von Best-Practice-Beispielen von besonders gelungenen Lösungen. Das Projekt ist jetzt schon sehr beliebt und hat die Unterstützung von zahlreichen Altenheimen, Seniorenheimen, Akademien und Hochschulen erhalten. Sieht so die Zukunft der Pflegeinnovation aus? Durch lokale, Gemeinde-fokussierte Entwicklungsprojekte?Quelle: Soester Anzeige, 2022, lesen Sie den Artikel hier...
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August 01, 2022
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Nursing care strike: collective agreement on relief coming
Nursing care strike: collective agreement on relief coming
Zu Corona noch als Helden gefeiert und inzwischen fast vergessen. Schon fast drei Monate lang streiken die Beschäftigten aller sechs nordrhein-westfälischen Unikliniken, so einen langen und großen Streik dieser Berufsgruppe gab es noch nie in Deutschland, aber die Öffentlichkeit hört so gut wie nichts von diesem historisch langen Streik. In Köln, Bonn, Essen, Münster, Aachen und Düsseldorf streikten verschiedene Berufsgruppen, nicht nur Pflegekräfte, sondern etwa auch Personal aus den Laboren, dem Krankentransport und den Betriebskindergärten. Insgesamt ging es in den Verhandlungen um rund 25.000 Beschäftigte. Der Streik begann Anfang Mai, nachdem ein 100-tägiges Ultimatum der Gewerkschaft Verdi an die Landesregierung abgelaufen ist. Gefordert wurde ein Entlastungsvertrag, wie ihn Beschäftigte in Berlin im vorherigen Jahr erstreikt haben. Dabei ging es nicht nur um mehr Geld, sondern vor allem um bessere Arbeitsbedingungen. Feste Personaluntergrenzen für Arbeitsschichten und ein Freizeitausgleich, wenn sie trotzdem unterbesetzt arbeiten müssen, werden gefördert. Um diesen Punkt wurde besonders lange verhandelt und am 19. Juli 2022 gab es endlich eine Einigung. Für einige der streikenden Berufsgruppen soll es einen freien Tag geben, für sieben Belastungspunkte.  Rückblickend sind sich viele Klinikbeschäftigte einig, dass sie die Arbeitsbedingungen seit 2003 verschlechtert haben, nachdem die „Diagnosis Related Groups“ eingeführt wurden. Dabei erhalten Krankenhäuser Pauschalen für Patienten*innen und deren Diagnosen, was dazu führt, dass es sich finanziell mehr lohnt sie schnell zu entlassen, statt sich intensiv um sie zu kümmern. Der vereinbarte Tarifvertrag ist auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung für Berufsgruppen, die nicht genug Geld, Unterstützung und Respekt erhalten. Aber um die existierenden Probleme langfristig zu lösen, werden tiefgreifende Reformen im deutschen Gesundheitswesen notwendig sein.    Quelle: Der Freitag, 2022, lesen Sie den Artikel hier. ..
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July 20, 2022
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