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The 6 most important tools for your respite care
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Kernaussagen:Die Verhinderungspflege kann Ihnen als pflegende:r Angehörige:r unglaublich viel Last von den Schultern nehmen. Doch viele Menschen wissen gar nicht, wo sie anfangen sollen, wie ein Antrag aussieht, welche Unterlagen wichtig sind – oder wie man verhindert, dass die Krankenkasse den Antrag wegen eines kleinen Fehlers ablehnt. Genau deshalb haben wir bei FLEXXI Care eine zentrale Übersicht geschaffen: die Verhinderungspflege-Übersichtsseite. Dort finden Sie alle wichtigen Unterlagen, Tools und Erklärhilfen an einem Ort, kostenlos und jederzeit nutzbar. Hier stellen wir Ihnen die sechs wichtigsten Hilfsmittel vor – damit Sie Ihre Verhinderungspflege schnell, sicher und stressfrei beantragen können.1. Sorgen Los Karte – Nutzen Sie die VHP, ohne selbst vorzufinanzieren Eines der größten Hindernisse in der Verhinderungspflege ist die Vorfinanzierung. Viele Familien müssen die Kosten auslegen und bekommen das Geld erst Wochen später von der Krankenkasse zurück. Mit der Sorgen Los Karte entfällt dieser Stress komplett: Wir übernehmen Ihre VHP-Kosten bis zu 3.599 € pro Jahr. ➡️ Das entspricht dem gesetzlichen Budget von 3.539 € plus 60 € Bonus, den FLEXXI oben drauflegt. Wir kümmern uns um alles Weitere:Antragstellung Einreichen bei der Krankenkasse Abrechnung VorfinanzierungSie müssen nicht in Vorleistung gehen – und können sich auf Ihre Erholung und die gute Versorgung Ihrer Liebsten konzentrieren. Wenn Sie tiefer verstehen möchten, wie genau die Sorgen Los Karte funktioniert, hier finden Sie zusätzliche Informationen: Die FLEXXI Sorgen Los Karte: Verhinderungspflege ganz ohne Stress Jetzt beantragen2. FLEXX-i Bot – Ihr persönlicher, interaktiver Antrag-Assistent Fast niemand füllt gern Anträge aus – vor allem nicht, wenn es kompliziert wirkt oder man Angst hat, etwas zu vergessen. Viele Anträge werden aus genau diesem Grund abgelehnt. Unser FLEXX-i Chatbot löst dieses Problem für Sie. Er führt Sie mit einfachen, verständlichen Fragen durch die komplette Antragstellung. Es fühlt sich fast an wie ein Gespräch. Am Ende erhalten Sie einen fertig ausgefüllten VHP-Antrag, den Sie nur noch unterschreiben und an Ihre Krankenkasse senden müssen. Ihr Verhinderungspflege-Assistent FLEXX-i Jetzt Antrag mit FLEXX-i stellen3. Musterantrag – Eine klare Vorlage für alle, die neu im Thema sind Wenn Sie den Antrag lieber selbst ausfüllen möchten, aber noch nie einen gesehen haben, ist unser Musterantrag perfekt für Sie. Er erklärt übersichtlich:welche Angaben benötigt werden wie das Formular aufgebaut ist worauf Sie achten müssenSo vermeiden Sie typische Fehler, die zu Verzögerungen führen könnten. 4. Musterstundenzettel – Stunden korrekt & einfach dokumentieren Viele Krankenkassen verlangen einen Stundennachweis, der die geleisteten Pflegezeiten dokumentiert. Doch viele Angehörige sind unsicher, wie genau er ausgefüllt werden soll. Unser Musterstundenzettel schafft Klarheit: Eine leicht verständliche Vorlage, die Sie einfach ausfüllen – fertig. 5. Verhinderungspflege-Infografik – Der ideale Einstieg, wenn Sie sich erst orientieren wollen Wenn Sie zunächst verstehen möchten, wie Verhinderungspflege grundsätzlich funktioniert, hilft unsere Infografik:kompakte Übersicht visuelle Erklärung die wichtigsten Fakten auf einen BlickPerfekt für alle, die sich einen schnellen Überblick verschaffen möchten, bevor sie mit dem Antrag starten. 6. Änderungen 2025 – Alles Wichtige auf einer einzigen Seite 2025 bringt viele wichtige Neuerungen in der VHP – und es ist nicht immer leicht, alle Änderungen im Blick zu behalten. Unser Einseiter „Änderungen 2025“ zeigt Ihnen klar und kompakt:neue Beträge geänderte Voraussetzungen neue Regelungen geänderte Voraussetzungen was Sie unbedingt beachten müssen Ideal für alle, die schnell erfassen möchten, was sich wirklich geändert hat. Alles an einem Ort: Ihre Verhinderungspflege-Übersichtsseite All diese Hilfsmittel – Musterantrag, Infografik, Stundenzettel, SLK, Chatbot und die 2025-Übersicht – finden Sie gebündelt auf unserer Verhinderungspflege-Übersichtsseite. Kein Suchen, kein Durcheinander, keine Unsicherheit. Ein Ort. Alle Dokumente. Alle Erklärungen. Alles kostenlos. Damit Sie die Unterstützung erhalten, die Ihnen zusteht – ohne Stress, ohne Fehler, ohne Vorfinanzierung...
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December 16, 2025
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Lauterbach neglects elderly care
Lauterbach neglects elderly care
Bis 2030 wird es nach Angaben des Barmer-Pflegereports 6 Millionen Pflegebedürftige geben, das sind 2 Millionen mehr als dieses Jahr. Das kann zu einer Situation führen, wo nur noch Wohlhabende gepflegt werden können, da bis 2035 voraussichtlich eine halbe Million Pflegekräfte fehlen werden.Dabei gibt es einige Möglichkeiten, die Situation zu verbessern. Zum Beispiel, Sven Halldorn vom bpa-Arbeitgeberverband kritisiert, wie lange derzeit die Anerkennung von ausländischen Fachkräften dauert, meistens über ein Jahr und länger. Das führt oft dazu, dass Fachkräfte lieber wohin gehen, wo es schneller geht und Englisch gesprochen wird. Eine positive Entwicklung ist, dass zum 1. September Gehälter in Tarifhöhe gezahlt werden, aber mehr Geld alleine wird nicht reichen. Symbolisch dafür ist der bedarfsorientierte Personalschlüssel, der im Pflege-Ticker vom 30.08.22 beschrieben wird. Dieser, soll genaue Personalgrenzen für bestimmte medizinische Aufgaben festlegen, aber das nur in Krankenhäusern. Eugen Brysch von der Deutschen Stiftung Patientenschutz kritisiert das stark: „Lauterbach ignoriert die Altenpflege! Wenn er von Pflege redet, dann schaut er nur auf die Krankenhäuser.” Hier zeige sich das Gesundheitsministerium „beratungsresistent, selbst bei erdrückenden, explodierenden Kosten“. Opfer seien die Pflegebedürftigen und die Pflegekräfte.Am Ende läuft es immer auf den gleichen Punkt hinaus. Pflegekräfte müssen mehr gehört werden, egal ob in der Altenpflege, im Krankenhaus oder freiberuflich. Denn diese wissen am besten, was gemacht werden muss, um diesen gesellschaftlich so wichtigen Beruf wieder lohnenswert zu machen. Quelle: 2022, Bild, lesen Sie den Artikel hier...
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September 06, 2022
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Lauterbach works on new staffing requirements for hospitals
Lauterbach works on new staffing requirements for hospitals
Gesundheitsminister Karl Lauterbach arbeitet zurzeit an einem “Krankenhauspflegeentlastungsgesetz”, das Personalvorgaben für Kliniken bestimmen soll. Dabei wird der Bedarf an Pflegepersonal an der benötigten Arbeitslast in den Kliniken richten.Quelle: 2022, BR24, lesen Sie den Artikel hier. Das System wurde gemeinsam von der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG), dem Deutschen Pflegerat (DPR) und der Gewerkschaft Verdi entwickelt, wobei Krankenhäuser mit Tarifverträgen zur Entlastung des Pflegepersonals vom System ausgeschlossen sind, als auch Intensivstationen.Bei der sogenannten Pflegepersonalregelung 2.0 (PPR 2.0) werden die Patienten täglich je nach Pflegebedarf in unterschiedliche Leistungsstufen eingeteilt. Dabei wird unterschieden nach Körperpflege, Ernährung oder Mobilisierung sowie nach der speziellen Pflege nach Operationen oder der Wund- und Heilbehandlung. Jeder Stufe sind bestimmte Minutenwerte zugeordnet. Dadurch ergibt sich für jeden Patienten eine bestimmte Zeit, aus dem der Personalbedarf abgeleitet werden kann.Nächstes Jahr sollen die neuen Vorgaben getestet werden, um reale Werte zur Bemessung des Personals festzulegen, bevor sie voraussichtlich 2024 eingeführt werden. Falls dann ab 2025 Kliniken gegen die Vorgaben verstoßen, können diese Sanktionen erwarten.Die Menge an extra Personal, die so ein System benötige, wird dabei nicht angesprochen. Es wird davon ausgegangen, dass 40.000 bis 80.000 zusätzliche Pflegekräften benötigt werden, aber woher diese kommen sollen, weiß man anscheinend nicht. Diese Personalbemessung, würde helfen zu zeigen, wie viel Personal wirklich benötigt wird, schafft dabei selber aber keine neuen Arbeitsplätze.Wie so oft, wird dabei die Altenpflege übersehen, den in Lauterbachs Plan fehlt jegliche Erwähnung von Pflegebedürftigen, die in Heimen oder zu Hause professionelle Betreuung benötigen. Brysch der Katholischen Nachrichten-Agentur (KNA) sagt dazu, „Damit hat die Bundesregierung die zwei Millionen Pflegebedürftigen vergessen, die täglich auf professionelle Hilfe angewiesen sind.“..
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August 30, 2022
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Revolutionary remuneration system of a model project of Caritas Hochrhein
Revolutionary remuneration system of a model project of Caritas Hochrhein
Pflegekräfte leiden unter stressigen Arbeitsbedingungen, anstrengenden Arbeitszeiten und niedrigen Gehalt. Das Modellprojekt der Caritas im Dreisamtal und Wehr-Öflingen wirkt dem entgegen und wurde vor 3 Jahren ins Leben gerufen:Durch einen festgesetzten Stundenlohn und individuell vereinbarten Arbeitsabläufen mit den Patienten, ist eine Verbesserung der Qualität und Flexibilität bei der Betreuung der Patienten festgestellt worden. Der mit der Krankenkasse vereinbarte Stundenlohn liegt dabei bei 62 Euro pro Stunde. Auch die Zufriedenheit der Pflegekräfte ist seitdem gestiegen und Kündigungen werden seltener. Das Vergütungssystem der Caritas Hochrhein findet deutschlandweit Anklang und wird inzwischen auf weiteren Sozialstationen getestet.Quelle: SWR, 2022, lesen Sie den Artikel hier. ..
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August 29, 2022
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Is this what the future of care innovation looks like?
Is this what the future of care innovation looks like?
Die Corona-Pandemie hat der Bevölkerung deutlich gemacht, wie viele Probleme es im deutschen Pflegesystem gibt. Dabei könnten digitale Innovationen zu einer Entlastung und Erleichterung für die Pflege und Pflegedienstleister beitragen. Da die Unterstützung von EU, Bund und Land oftmals auf sich warten lässt, nimmt der Kreis und die Gemeinde Soest die Initiative jetzt selbst in die Hand.  Mithilfe eines Bundesförderungsprogramms, das die Anmietung leer stehender Geschäftslokale durch die lokalen Gemeinden ermöglicht, entsteht in der Gemeinde Soest ein Care-Working Space als Lern- und Arbeitsumgebung für Pflegeschulen, Pflegeeinrichtung und Start-ups. Das Ziel ist die Entwicklung einer lokalen Innovationskultur, die, unter anderem, digital unterstütze Versorgungsmodelle als auch fortgeschrittene Berufsbilder ermöglichen soll. Konkret beinhaltet dass: ein digitales Pflegelabor zum Testen und Experimentieren für Wirtschaft und Wissenschaft ein digitaler öffentlicher Probierraum zu digitalen Pflegelösungen, zu Produkttests oder AusstellungenDie Vermittlung von Best-Practice-Beispielen von besonders gelungenen Lösungen. Das Projekt ist jetzt schon sehr beliebt und hat die Unterstützung von zahlreichen Altenheimen, Seniorenheimen, Akademien und Hochschulen erhalten. Sieht so die Zukunft der Pflegeinnovation aus? Durch lokale, Gemeinde-fokussierte Entwicklungsprojekte?Quelle: Soester Anzeige, 2022, lesen Sie den Artikel hier...
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August 01, 2022
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Nursing care strike: collective agreement on relief coming
Nursing care strike: collective agreement on relief coming
Zu Corona noch als Helden gefeiert und inzwischen fast vergessen. Schon fast drei Monate lang streiken die Beschäftigten aller sechs nordrhein-westfälischen Unikliniken, so einen langen und großen Streik dieser Berufsgruppe gab es noch nie in Deutschland, aber die Öffentlichkeit hört so gut wie nichts von diesem historisch langen Streik. In Köln, Bonn, Essen, Münster, Aachen und Düsseldorf streikten verschiedene Berufsgruppen, nicht nur Pflegekräfte, sondern etwa auch Personal aus den Laboren, dem Krankentransport und den Betriebskindergärten. Insgesamt ging es in den Verhandlungen um rund 25.000 Beschäftigte. Der Streik begann Anfang Mai, nachdem ein 100-tägiges Ultimatum der Gewerkschaft Verdi an die Landesregierung abgelaufen ist. Gefordert wurde ein Entlastungsvertrag, wie ihn Beschäftigte in Berlin im vorherigen Jahr erstreikt haben. Dabei ging es nicht nur um mehr Geld, sondern vor allem um bessere Arbeitsbedingungen. Feste Personaluntergrenzen für Arbeitsschichten und ein Freizeitausgleich, wenn sie trotzdem unterbesetzt arbeiten müssen, werden gefördert. Um diesen Punkt wurde besonders lange verhandelt und am 19. Juli 2022 gab es endlich eine Einigung. Für einige der streikenden Berufsgruppen soll es einen freien Tag geben, für sieben Belastungspunkte.  Rückblickend sind sich viele Klinikbeschäftigte einig, dass sie die Arbeitsbedingungen seit 2003 verschlechtert haben, nachdem die „Diagnosis Related Groups“ eingeführt wurden. Dabei erhalten Krankenhäuser Pauschalen für Patienten*innen und deren Diagnosen, was dazu führt, dass es sich finanziell mehr lohnt sie schnell zu entlassen, statt sich intensiv um sie zu kümmern. Der vereinbarte Tarifvertrag ist auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung für Berufsgruppen, die nicht genug Geld, Unterstützung und Respekt erhalten. Aber um die existierenden Probleme langfristig zu lösen, werden tiefgreifende Reformen im deutschen Gesundheitswesen notwendig sein.    Quelle: Der Freitag, 2022, lesen Sie den Artikel hier. ..
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July 20, 2022
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