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Wie ambulante Dienste kurzfristige Personalausfälle intelligent abfedern
Wie ambulante Dienste kurzfristige Personalausfälle intelligent abfedern
Kurzfristige Personalausfälle gehören für ambulante Pflegedienste längst zum Alltag. Krankmeldungen, Urlaubsausfälle oder unerwartete Engpässe lassen sich oft nicht planen – ihre Auswirkungen jedoch schon.Denn wenn Pflegekräfte kurzfristig fehlen, entsteht sofort Druck: Touren müssen umgeplant werden Mitarbeitende übernehmen zusätzliche Aufgaben Zeit für Patient:innen wird knapperDie Herausforderung liegt dabei nicht nur im Ausfall selbst, sondern in der Geschwindigkeit, mit der darauf reagiert werden muss.👉 Die entscheidende Frage ist also nicht, ob Ausfälle passieren – sondern wie Sie damit umgehen.Warum spontane Ausfälle zum Risiko werdenViele Dienste arbeiten bereits an der Belastungsgrenze. Fällt eine Pflegekraft aus, entsteht schnell ein Dominoeffekt: Überstunden im Team steigen Fehleranfälligkeit nimmt zu Mitarbeitende fühlen sich dauerhaft überlastetLangfristig führt das oft zu höherer Fluktuation – und verschärft den Personalmangel zusätzlich.👉 Kurz gesagt: Ein nicht abgefederter Ausfall heute kann das Problem von morgen verstärken.Klassische Lösungen stoßen an ihre GrenzenTypische Reaktionen auf kurzfristige Ausfälle sind: Einspringen durch das bestehende Team Verschiebung oder Kürzung von Leistungen Anfragen im persönlichen NetzwerkDiese Lösungen funktionieren – aber nur begrenzt.Denn sie führen häufig zu: zusätzlicher Belastung ineffizienten Prozessen fehlender Planbarkeit👉 Was fehlt, ist ein strukturierter und schneller Zugriff auf verfügbare Ressourcen.Intelligente Strategien zur Abfederung von AusfällenAmbulante Dienste, die stabil durch den Alltag kommen, setzen zunehmend auf flexible und vorausschauende Ansätze:1. Aufbau eines flexiblen PersonalpoolsEin Mix aus festangestellten Mitarbeitenden und externen Pflegekräften schafft Handlungsspielraum bei Engpässen.2. Klare Prozesse für kurzfristige AusfälleWer ist verantwortlich? Welche Schritte folgen? Klare Abläufe sparen wertvolle Zeit im Ernstfall.3. Schnelle Verfügbarkeit statt langfristiger PlanungGerade bei spontanen Ausfällen zählt nicht Perfektion – sondern Reaktionsgeschwindigkeit.👉 Digitale Lösungen wie FLEXXI Care ermöglichen es ambulanten Diensten, genau hier anzusetzen: Kurzfristig verfügbare Pflegekräfte können schnell angefragt und flexibel eingesetzt werden.4. Entlastung des Stammpersonals als PrioritätEin stabiles Team ist die wichtigste Ressource. Jede kurzfristige Unterstützung zählt langfristig auf Mitarbeiterzufriedenheit ein.FLEXXI Team App: Unterstützung genau dann, wenn sie gebraucht wirdDamit flexible Lösungen im Alltag funktionieren, müssen sie einfach zugänglich und schnell nutzbar sein.Die FLEXXI Team App ermöglicht ambulanten Diensten genau das: kurzfristige Einsätze direkt einstellen verfügbare Pflegekräfte gezielt erreichen Rückmeldungen und Einsätze effizient koordinierenStatt auf zeitaufwendige Abstimmungen angewiesen zu sein, entsteht so ein direkter Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk an qualifizierten, selbstständigen Pflegekräften. FLEXXI TeamGeld verdienen als selbständige Pflegekraft👉 Das Ergebnis: Personalausfälle können nicht nur reaktiv, sondern strukturiert und planbar abgefedert werden.Die App ist dabei nicht als Ersatz für das bestehende Team gedacht, sondern als flexible Ergänzung, um Engpässe zu überbrücken und die Versorgung zuverlässig sicherzustellen.Fazit: Stabilität entsteht durch FlexibilitätKurzfristige Personalausfälle werden sich im Pflegealltag nicht vermeiden lassen. Was sich jedoch verändern lässt, ist der Umgang damit.👉 Dienste, die auf flexible Strukturen und schnelle Lösungen setzen, gewinnen: mehr Sicherheit im Alltag weniger Belastung im Team bessere VersorgungsqualitätDie Fähigkeit, schnell und intelligent auf Ausfälle zu reagieren, wird damit zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor...
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Mai 04, 2026
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Wie ambulante Dienste kurzfristige Personalausfälle intelligent abfedern
Kurzfristige Personalausfälle gehören für ambulante Pflegedienste längst zum Alltag. Krankmeldungen, Urlaubsausfälle oder unerwartete Engpässe lassen sich oft nicht planen – ihre Auswirkungen jedoch schon.Denn wenn Pflegekräfte kurzfristig fehlen, entsteht sofort Druck: Touren müssen umgeplant werden Mitarbeitende übernehmen zusätzliche Aufgaben Zeit für Patient:innen wird knapperDie Herausforderung liegt dabei nicht nur im Ausfall selbst, sondern in der Geschwindigkeit, mit der darauf reagiert werden muss.👉 Die entscheidende Frage ist also nicht, ob Ausfälle passieren – sondern wie Sie damit umgehen.Warum spontane Ausfälle zum Risiko werdenViele Dienste arbeiten bereits an der Belastungsgrenze. Fällt eine Pflegekraft aus, entsteht schnell ein Dominoeffekt: Überstunden im Team steigen Fehleranfälligkeit nimmt zu Mitarbeitende fühlen sich dauerhaft überlastetLangfristig führt das oft zu höherer Fluktuation – und verschärft den Personalmangel zusätzlich.👉 Kurz gesagt: Ein nicht abgefederter Ausfall heute kann das Problem von morgen verstärken.Klassische Lösungen stoßen an ihre GrenzenTypische Reaktionen auf kurzfristige Ausfälle sind: Einspringen durch das bestehende Team Verschiebung oder Kürzung von Leistungen Anfragen im persönlichen NetzwerkDiese Lösungen funktionieren – aber nur begrenzt.Denn sie führen häufig zu: zusätzlicher Belastung ineffizienten Prozessen fehlender Planbarkeit👉 Was fehlt, ist ein strukturierter und schneller Zugriff auf verfügbare Ressourcen.Intelligente Strategien zur Abfederung von AusfällenAmbulante Dienste, die stabil durch den Alltag kommen, setzen zunehmend auf flexible und vorausschauende Ansätze:1. Aufbau eines flexiblen PersonalpoolsEin Mix aus festangestellten Mitarbeitenden und externen Pflegekräften schafft Handlungsspielraum bei Engpässen.2. Klare Prozesse für kurzfristige AusfälleWer ist verantwortlich? Welche Schritte folgen? Klare Abläufe sparen wertvolle Zeit im Ernstfall.3. Schnelle Verfügbarkeit statt langfristiger PlanungGerade bei spontanen Ausfällen zählt nicht Perfektion – sondern Reaktionsgeschwindigkeit.👉 Digitale Lösungen wie FLEXXI Care ermöglichen es ambulanten Diensten, genau hier anzusetzen: Kurzfristig verfügbare Pflegekräfte können schnell angefragt und flexibel eingesetzt werden.4. Entlastung des Stammpersonals als PrioritätEin stabiles Team ist die wichtigste Ressource. Jede kurzfristige Unterstützung zählt langfristig auf Mitarbeiterzufriedenheit ein.FLEXXI Team App: Unterstützung genau dann, wenn sie gebraucht wirdDamit flexible Lösungen im Alltag funktionieren, müssen sie einfach zugänglich und schnell nutzbar sein.Die FLEXXI Team App ermöglicht ambulanten Diensten genau das: kurzfristige Einsätze direkt einstellen verfügbare Pflegekräfte gezielt erreichen Rückmeldungen und Einsätze effizient koordinierenStatt auf zeitaufwendige Abstimmungen angewiesen zu sein, entsteht so ein direkter Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk an qualifizierten, selbstständigen Pflegekräften. FLEXXI TeamGeld verdienen als selbständige Pflegekraft👉 Das Ergebnis: Personalausfälle können nicht nur reaktiv, sondern strukturiert und planbar abgefedert werden.Die App ist dabei nicht als Ersatz für das bestehende Team gedacht, sondern als flexible Ergänzung, um Engpässe zu überbrücken und die Versorgung zuverlässig sicherzustellen.Fazit: Stabilität entsteht durch FlexibilitätKurzfristige Personalausfälle werden sich im Pflegealltag nicht vermeiden lassen. Was sich jedoch verändern lässt, ist der Umgang damit.👉 Dienste, die auf flexible Strukturen und schnelle Lösungen setzen, gewinnen: mehr Sicherheit im Alltag weniger Belastung im Team bessere VersorgungsqualitätDie Fähigkeit, schnell und intelligent auf Ausfälle zu reagieren, wird damit zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor...
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Mai 04, 2026
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Stundenweise Verhinderungspflege: So rechnen Sie richtig ab
Stundenweise Verhinderungspflege: So rechnen Sie richtig ab
Die stundenweise Verhinderungspflege ist eine der flexibelsten Möglichkeiten, sich im Pflegealltag gezielt entlasten zu lassen. Gleichzeitig sorgt sie oft für Unsicherheit – vor allem bei der Abrechnung. Wann gilt Verhinderungspflege als stundenweise? Was passiert mit dem Pflegegeld? Und wie rechnen Sie korrekt ab, ohne Geld zu verlieren?Wenn Sie sich erst einmal einen Überblick über die aktuellen Regelungen verschaffen möchten, empfehlen wir Ihnen unseren Beitrag 👉 Verhinderungspflege in 2026 – Aktuelle Regelungen einfach erklärtWas bedeutet „stundenweise Verhinderungspflege“?Von stundenweiser Verhinderungspflege spricht man, wenn:👉 die übliche Pflegeperson weniger als 8 Stunden abwesend warTypische Beispiele: Arzttermin oder Erledigungen ein freier Nachmittag Entlastung am AbendDer entscheidende Vorteil: 👉 Ihr Pflegegeld wird nicht gekürztStundenweise vs. tageweise VerhinderungspflegeDer Unterschied wirkt klein – hat aber große finanzielle Auswirkungen. Kriterium Stundenweise VHP Tageweise VHP Dauer pro Tag Unter 8 Stunden Ab 8 Stunden Pflegegeld Keine Kürzung 50% Kürzung pro Tag (außer am ersten und letzten Tag) Abrechnung Nach Stunden Nach Tagen Flexibilität Sehr hoch Eher für längere Abwesenheiten Typische Nutzung Termine, kurze Auszeiten Urlaub, KrankheitWie stark wird das Pflegegeld gekürzt?Sobald die Pflege 8 Stunden oder länger dauert, gilt die Verhinderungspflege als tageweise.👉 Das Pflegegeld wird für diese Tage um 50 % gekürztDas ist einer der wichtigsten Gründe, warum viele Familien bewusst auf stundenweise Einsätze achten.Wie funktioniert die Abrechnung bei stundenweiser Verhinderungspflege?Die Abrechnung erfolgt auf Basis der tatsächlich entstandenen Kosten. Sie zahlen die Ersatzpflege Sie reichen die Rechnung bei der Pflegekasse ein Die Kosten werden erstattet (bis zum Budget)Seit 2025 gilt: 👉 Gemeinsames Jahresbudget: bis zu 3.539 €Wenn Sie den gesamten Ablauf von Antrag bis Abrechnung verstehen möchten, lesen Sie auch: 👉 Antrag vs. Abrechnung in der VerhinderungspflegeGerade bei der Organisation der Verhinderungspflege kommt es darauf an, schnell die richtige Unterstützung zu finden. Mit der FLEXXI App können Sie passende Pflegekräfte in Ihrer Nähe entdecken und flexibel Einsätze planen. Die Zukunft der Pflege - flexibel und via App Buchen Sie noch heute Pflegefachkräfte zu Ihren eigenen Bedingungen und bequem von zu Hause aus.Welche Kosten können Sie abrechnen?Bei professionellen Pflegekräften: Stundenlohn Fahrtkosten (wenn vereinbart)Bei privaten Personen: Aufwandsentschädigung Verdienstausfall Fahrtkosten👉 Wichtig: Die Erstattung unterscheidet sich je nach Verhältnis zur Pflegeperson. Mehr dazu im Detail: 👉 Verhinderungspflege bei Angehörigen: Was gilt für Familie und Verwandte?Besonderheit: Stunden sauber dokumentierenGerade bei stundenweiser Verhinderungspflege ist die Dokumentation entscheidend.Sie sollten immer festhalten: Datum genaue Uhrzeit (Start & Ende) erbrachte Leistung Name der Pflegeperson👉 Ohne saubere Dokumentation kann die Pflegekasse die Erstattung kürzen oder ablehnen.Typische Fehler bei der AbrechnungDiese Fehler sehen wir besonders häufig: 8-Stunden-Grenze wird unbewusst überschritten Stunden werden nicht exakt erfasst keine klare Rechnung oder Vereinbarung falsche Einschätzung bei Angehörigen👉 Besonders kritisch: Viele merken nicht, dass sie über 8 Stunden kommen – und verlieren dadurch automatisch 50 % Pflegegeld für den Tag. Damit solche Fehler gar nicht erst entstehen, lohnt es sich, frühzeitig auf die richtige Unterstützung zu setzen. Mit der FLEXXI App können Sie passende Pflegekräfte finden und Ihre Verhinderungspflege von Anfang an strukturiert organisieren. Die Zukunft der Pflege - flexibel und via App Buchen Sie noch heute Pflegefachkräfte zu Ihren eigenen Bedingungen und bequem von zu Hause aus.So nutzen Sie stundenweise Verhinderungspflege optimal Einsätze bewusst unter 8 Stunden planen Stunden genau dokumentieren Rechnungen sauber einreichen Budget im Blick behalten frühzeitig organisierenWenn Sie den Antrag noch stellen müssen, hilft Ihnen dieser Guide: 👉 Verhinderungspflege beantragen: Schritt-für-Schritt AnleitungFazit: Kleine Zeitfenster, große WirkungDie stundenweise Verhinderungspflege ist ideal, um sich regelmäßig kleine Auszeiten zu schaffen – ohne finanzielle Nachteile. Der wichtigste Hebel ist die 8-Stunden-Grenze Und eine saubere AbrechnungWer das beachtet, kann das Budget optimal nutzen – und gleichzeitig den Pflegealltag deutlich entlasten...
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April 28, 2026
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Antrag vs. Abrechnung in der Verhinderungspflege: Der Unterschied einfach erklärt
Antrag vs. Abrechnung in der Verhinderungspflege: Der Unterschied einfach erklärt
Antrag vs. Abrechnung in der Verhinderungspflege: Der Unterschied einfach erklärtDie Begriffe „Antrag“ und „Abrechnung“ werden bei der Verhinderungspflege häufig durcheinandergebracht. Viele pflegende Angehörige fragen sich: Muss die Verhinderungspflege vorher beantragt werden? Oder reicht es, die Kosten später einzureichen?Die kurze Antwort lautet: Beides ist möglich – aber beides hat einen anderen Zweck.Was bedeutet „Antrag“ bei der Verhinderungspflege?Der Antrag ist der erste formale Schritt.Damit teilen Sie der Pflegekasse mit, dass Sie Verhinderungspflege nutzen möchten. Die Pflegekasse prüft dann, ob die Voraussetzungen grundsätzlich erfüllt sind und ob die Leistung bewilligt werden kann.Der Antrag kann: vorab gestellt werden oder zusammen mit der Abrechnung eingereicht werdenWichtig ist: Der Antrag ist die Grundlage dafür, dass die Pflegekasse die Verhinderungspflege überhaupt prüfen und genehmigen kann.Kurz gesagt: Der Antrag bedeutet: Leistung anmelden und Genehmigung einholen.👉 Sie möchten den Antrag auf Verhinderungspflege einfach und korrekt stellen? UnserFLEXX-i Chatbot unterstützt Sie Schritt für Schritt dabei. Ihr Verhinderungspflege-Assistent FLEXX-i Jetzt Antrag mit FLEXX-i stellenWelche Voraussetzungen gelten für den Antrag?Damit Verhinderungspflege genutzt werden kann, müssen die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sein.Dazu gehört vor allem: die pflegebedürftige Person hat mindestens Pflegegrad 2 die Pflege findet im häuslichen Umfeld statt die Verhinderungspflege wird als Ersatz für die sonst pflegende Person genutztWichtig: Die frühere 6-monatige Vorpflegezeit ist seit Juli 2025 entfallen.Das ist eine wichtige Erleichterung für viele Familien. Verhinderungspflege kann damit unter den neuen Regelungen deutlich flexibler genutzt werden.Was bedeutet „Abrechnung“ bei der Verhinderungspflege?Die Abrechnung erfolgt nachdem die Verhinderungspflege tatsächlich stattgefunden hat.Hier weisen Sie gegenüber der Pflegekasse nach, wer die Ersatzpflege übernommen hat wann die Leistung stattgefunden hat und welche Kosten entstanden sindDie Pflegekasse prüft anschließend die eingereichten Unterlagen und erstattet – je nach Fall – die anerkannten Kosten.Kurz gesagt: Die Abrechnung bedeutet: Nachweisen, wofür das Geld verwendet wurde, und die Erstattung erhalten.Was wird bei der Abrechnung eingereicht?Für die Abrechnung verlangt die Pflegekasse in der Regel Unterlagen wie: Rechnungen Quittungen Stundennachweise gegebenenfalls Nachweise über Fahrtkosten oder Verdienstausfall Angaben zur Ersatzpflegeperson (z. B. Name, Adresse und Verwandtschaftsverhältnis)Je vollständiger die Unterlagen sind, desto einfacher und schneller kann die Pflegekasse den Fall prüfen.Antrag und Abrechnung: Was ist der wichtigste Unterschied?Der Unterschied lässt sich einfach zusammenfassen: Antrag meldet die Leistung an dient der Prüfung und möglichen Genehmigung kann vorab oder zusammen mit der Abrechnung gestellt werden Abrechnung weist die entstandenen Kosten nach dient der Erstattung erfolgt nach der tatsächlich erbrachten ErsatzpflegeOder noch kürzer: Antrag = Erlaubnis einholen Abrechnung = Geld zurückbekommenGemeinsames Budget seit Juli 2025Ein besonders wichtiger Punkt ist das Budget.Seit Juli 2025 gibt es für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege ein gemeinsames Jahresbudget. Dieses beträgt:3.539 Euro pro JahrDas bedeutet: Es gibt keinen starren getrennten Topf mehr wie früher Betroffene entscheiden flexibler selbst, wofür sie das Budget einsetzen Das Budget kann für Verhinderungspflege, Kurzzeitpflege oder eine Kombination genutzt werdenFür pflegende Angehörige ist das eine deutliche Vereinfachung.Wann erfolgt die Auszahlung?Die Auszahlung erfolgt erst nach Prüfung durch die Pflegekasse.Das heißt: Verhinderungspflege findet statt Antrag und/oder Abrechnung werden eingereicht Die Pflegekasse prüft die Unterlagen Danach erfolgt die ErstattungIn der Praxis ist wichtig zu wissen: Manche Pflegekassen schicken das Formular für die Abrechnung erst nach Genehmigung. Andere kombinieren Antrag und Abrechnung in einem Formular.Welche Fristen gelten?Auch bei den Fristen ist es wichtig, zwischen alter und neuer Regelung zu unterscheiden.Für Zeiträume bis einschließlich 31.12.2025 Bislang war eine rückwirkende Einreichung teilweise bis zu 4 Jahre möglich.Ab dem 01.01.2026 Dann gilt eine neue Frist:Der Antrag bzw. die Abrechnung kann nur noch bis zum Ende des Folgejahres eingereicht werden.Das heißt: Leistungen müssen spätestens bis zum 31.12. des darauffolgenden Jahres eingereicht werden.Gerade deshalb wird es ab 2026 noch wichtiger, Unterlagen nicht zu lange liegen zu lassen.Wichtige Hinweise aus der PraxisIn der Praxis gibt es je nach Pflegekasse Unterschiede: Manche Kassen wollen zuerst einen Antrag sehen Manche schicken Abrechnungsunterlagen erst nach Genehmigung Manche ermöglichen sehr pragmatische Abläufe Teilweise kann eine erste Freigabe auch telefonisch geklärt werdenDeshalb lohnt es sich immer, bei der eigenen Pflegekasse konkret nachzufragen.Fazit: Antrag und Abrechnung gehören zusammenAuch wenn Antrag und Abrechnung oft verwechselt werden, erfüllen sie zwei unterschiedliche Aufgaben: Der Antrag kündigt an, dass Verhinderungspflege genutzt werden soll Die Abrechnung zeigt, wofür das Geld tatsächlich verwendet wurdeBeides gehört in der Praxis zusammen.Denn: ohne Antrag fehlt die formale Grundlage ohne Abrechnung gibt es keine ErstattungWer den Unterschied kennt, kann die Verhinderungspflege sicherer, verständlicher und oft auch stressfreier nutzen...
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April 16, 2026
Max 7min lesezeit
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Broschürenverteiler*in für Informationsbesuche zu Pflegegrad & Pflegegeld (m/w/d) – ideal auch im Ruhestand
Broschürenverteiler*in für Informationsbesuche zu Pflegegrad & Pflegegeld (m/w/d) – ideal auch im Ruhestand
Broschürenverteiler*in für Informationsbesuche zu Pflegegrad & Pflegegeld (m/w/d) – ideal auch im RuhestandWir suchen zwei freundliche Personen für München-Nymphenburg und näherer Umgebung, die gutes Schuhwerk haben und Haushalten eine Broschüre zu Ansprüchen bei Pflegegraden übergeben.Ihre Aufgabe Besuch von Haushalten in Nymphenburg (Adressen bzw. Straßen werden vorgegeben). Klingeln, sich höflich kurz vorstellen und fragen, ob im Haushalt oder im Familien-/Freundeskreis jemand mit Pflegegrad lebt. Übergabe einer passenden Informationsbroschüre jeweils für Pflegegrad 1 bis 5 (siehe zum Beispiel Pflegegrad 2 Leistungen Überblick). Die Informationsbroschüre ist kurz und kompakt, von einem Rechtsanwalt erstellt und geprüft. Kein Verkauf, keine Beratung, kein Besuch in der Wohnung – nur Informationsweitergabe vor der Türe oder Einwurf in den Briefkasten und schon geht es weiter.Was wir bieten Sie bestimmen die Zeiten selbst (vor allem werktags tagsüber, frühestens 9, spätestens 19 Uhr, wir respektieren die Morgen- und Abendruhe), ideal für Menschen mit Lebenserfahrung, z.B. Ruheständler*innen. Seriöse Einarbeitung und klare Gesprächsleitfäden. Gespräch dauert nicht länger als 3 Minuten, wir informieren, wir belästigen nicht. Wir sagen Ihnen genau, wo Sie klingeln oder einwerfen dürfen.Was Sie mitbringen Freundliches, sicheres Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen. Gute Deutschkenntnisse (muss nicht muttersprachlich sein). Zuverlässigkeit. Vorteil, aber keine Voraussetzung: Sie wissen, wie schwer es ist, Pflege und Familie in Einklang zu bringen, aus der eigenen Familie oder im Freundeskreis, oder haben vielleicht sogar in der Pflege gearbeitet. Selbstverständlich freuen wir uns über Bewerbungen aller Geschlechter, aller Altersgruppen und jeder Herkunft.So bewerben Sie sichWenn Sie interessiert sind, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter info@flexxi.care und senden Sie uns kurz: Ihr Alter (freiwillige Angabe, wenn Sie möchten) Der oder die Stadtteile, in dem/denen Sie wohnen oder öfters sind Ihre zeitliche Verfügbarkeit (z.B. vormittags / nachmittags, bestimmte Wochentage) eine Telefonnummer, unter der wir Sie erreichen können.Wir melden uns mit weiteren Informationen und einem kurzen Telefontermin, unser Büro ist nahe des Hauptbahnhofs.Die Tätigkeit eignet sich besonders für Menschen mit Lebenserfahrung – Bewerbungen aller Altersgruppen sind willkommen...
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April 13, 2026
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FLEXXI Care im Finale des Unicorn Pitch Grand Final 2026
FLEXXI Care im Finale des Unicorn Pitch Grand Final 2026
Wir freuen uns, eine große Neuigkeit mit Ihnen zu teilen:FLEXXI Care steht im Finale des Unicorn Pitch Grand Final 2026.Aus zahlreichen Startups haben es sechs Teams ins Finale geschafft – und wir sind stolz, eines davon zu sein.🚀 Was ist das Unicorn Pitch Grand Final?Das Unicorn Pitch Grand Final ist eines der wichtigsten Startup-Events Deutschlands, organisiert von StartupDorf.Hier treffen aufeinander: ausgewählte Startups mit großem Potenzial erfahrene Investor:innen und VCs die Startup-CommunityJedes Finalisten-Team hat 5 Minuten Zeit, um auf der Bühne zu pitchen – mit anschließendem Feedback von Expert:innen.Und: Auch das Publikum entscheidet mit.🏆 Die Finalist:innen 2026In diesem Jahr stehen folgende Startups im Finale: chunkx FLEXXI Care dailyvents MINDELEVATE Famville VaestroWir fühlen uns geehrt, gemeinsam mit diesen starken Teams auf der Bühne zu stehen.📍 Event Details📅 Datum: 23. April 2026 📍 Ort: HEUKING, Georg-Glock-Straße 4, DüsseldorfWas Sie erwartet: spannende Startup-Pitches echte Investor-Insights Networking mit Gründer:innen & Investor:innen Food, Drinks & Dachterrassen-Atmosphäre🎟️ Tickets sichernWenn Sie das Finale live erleben und FLEXXI Care vor Ort unterstützen möchten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt.👉 Hier Ticket sichern:https://www.eventbrite.de/e/unicorn-pitch-grand-final-2026-tickets-1985705547747💬 Warum das für uns besonders istFLEXXI Care wurde gegründet, um ein reales Problem zu lösen: Pflege flexibler, zugänglicher und menschlicher zu machen.Die Auswahl als Finalist zeigt, dass diese Vision nicht nur im Gesundheitswesen, sondern auch in der Startup-Welt relevant ist.Wir freuen uns, diese Mission in Düsseldorf auf die Bühne zu bringen.🙌 Sehen wir uns in Düsseldorf?Ob aus der Startup-Szene, aus dem Pflegebereich oder einfach aus Interesse:Seien Sie dabei und erleben Sie das Finale live...
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April 13, 2026
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